ONESIME évolue au sein de plusieurs cercles de dirigeants, communautés d’experts et environnements entrepreneuriaux concrets, en France et à l’international.
Ces lieux de partage, d’exigence et de réflexion contribuent à nourrir en continu notre approche du conseil, du pilotage et de l’accompagnement.
Rodrick y joue un rôle actif, en tant que membre engagé, contributeur ou intervenant, toujours avec le même objectif : progresser en confrontant les points de vue, faire évoluer les pratiques, et ouvrir de nouvelles perspectives.
👉 Un écosystème vivant, qui alimente chaque mission par des échanges ancrés dans le réel, et connectés aux enjeux de demain.
Rodrick est membre de plusieurs de réseaux et de cercles de dirigeants, choisis pour leur exigence et la richesse de leurs échanges. Il y joue différents rôles — membre actif, co-organisateur de learning expeditions, ou contributeur de réflexions collectives :
👉 Des lieux où se cultivent le recul, la lucidité, et une certaine idée de la progression partagée.
Au fil des années, Rodrick a noué des liens professionnels riches et variés : accompagnements en conseil ou en direction, partenariats de mission, animation de clubs de dirigeants, ou échanges dans le cadre de réseaux professionnels.
Tous partagent un point commun : une relation construite sur l’exigence, la confiance et la volonté de faire progresser leurs organisations.
👉 Cet écosystème relationnel, forgé dans l’action et le dialogue, alimente la compréhension fine des enjeux de direction et renforce la pertinence des accompagnements proposés.
Ce qui revient dans les témoignages ?
Une écoute engagée, une capacité à structurer la complexité, une posture de dirigeant dans l’accompagnement, et un impact concret sur les trajectoires suivies.
Ces retours — qu’ils viennent de clients, de pairs ou de partenaires — dessinent une ligne claire : une intervention à la fois humaine, stratégique et ancrée dans le réel.
👉 Plus qu’un réseau, c’est une communauté professionnelle de confiance, exigeante et engagée, qui alimente la pratique d’ONESIME.
Une réputation construite mission après mission, dans l’action et la relation — et qui continue de nourrir la confiance des dirigeants.
